第114章 举目四望,八方皆敌(1/2)

最后一名面试者姓叶,今年24岁,刚回国。

陆恒开始和对方详谈。

总裁办公室一小时后重新打开,叶晴面无表情直接离开恒创科技。

不久后陆恒让前台把先前面试的人都喊进来,开始分配工作。

古丽娜继续回娱乐公司培训,几个月后参加艺考,她也挂职总裁办,负责随时汇报娱乐事业部消息。

其他人也各有安排,交给李盈负责。

原本想让老员工李曼负责总裁办有些不合适,最后陆恒敲定李盈主管,李曼副主管。

细节陆恒就不管那么多了。

明天总裁办公室才正式上班,今天大家先各回各家。

李盈没走,她要和陆恒交流一下总裁办后续安排。

李盈疑惑道:“刚才那位不合适吗?”

11个秘书,陆恒留下10个,最后一个没留,李盈也是有些好奇。

据她所知这次来面试的人,都是陆恒旗下高管推荐,其他都留下,唯独最后一个没留,是不是意味着陆恒对某个高管有意见?

陆恒摇摇头道:“这人是三代,想来我公司历练工作,我拒绝了,不聊她,说一下工作安排吧,后续我们要加快发展脚步。”

李盈似乎理解了陆恒的难处,点头道:“好,公司接下来的重点是手机吧,陆总有什么宣传计划吗?”

“宣传计划交给你,以前我这边都没有硬件部门负责人,都是我在抓,接下来你负责组建手机研发团队....。”陆恒说道。

他说了很多,其实宣传不重要,反正都是注入提现资金。

但没有也不行,什么宣传都没有卖的还特别好,这太奇怪了。

可能没有宣传,系统资金注入上限也比较低,宣传后能注入更多。

现在有了人才,陆恒准备当甩手掌柜。

当然他接下来也有工作要忙,现在他主要盯着集团员工增长上,只有不停膨胀下去,才有能有底气面对一些困难。

不出意外,阿狸的报复很快就会来了。

和李盈聊了许久,敲定接下来的工作后,陆恒又接到裴迁电话。

这次裴迁是来道歉的,让他推荐秘书人选,结果推荐了一个大佛过来。

“老板,面试还顺利吧?”裴迁有些忐忑的问。

“呵,下次别再给我推荐乱七八糟的人过来,尤其是什么二代三代的,我们不用管他们,今天这次我记账上了,后面看你表现。”陆恒冷冷道。

裴迁冷汗顿时冒出来,连忙应下。

这次有些冒失,原本以为陆恒会和叶家小公主聊的不错,结果没想到弄巧成拙了。

最近联系他的厉害人物有些多,裴迁硬着头皮问,“老板,最近很多有背景的人联系我,都是想参加下次私募的,这些人怎么处理?”

“来者不拒呗,还能怎么处理,我们不站队就行,只要资金来源没问题,先统计一下有多少资金量,投资人会议上,我再和他们见面,告知募资后资金怎么使用。”陆恒说道。

他先前和叶晴聊了不少,对方没提出什么入股投资之类的。

就说想来恒创集团学习锻炼,陆恒直接就否决了。

陆恒提出,可以参照秦锋的模式,大小姐要是有闲钱,可以玩玩私募。

叶小姐最后才板着脸离开,陆恒也不知道她会不会联系裴迁,投资私募。

真让某位大小姐大少爷来公司工作,最后说不定对方就得寸进尺提出更多要求了呢。

现在这样挺好,谁想靠他赚钱,就去找裴迁。

一碗水端平,私募资金膨胀到百亿千亿,陆恒都敢接,只要对方敢投!

在下次私募投资人见面会上,陆恒会根据资金量大小,分成两部分,一部分用于公司收购,一部分用于金融投资。

陆恒现在想到一个骚操作。

就是用别人的钱收购公司,掌控公司后,把员工关系全外包到自己的人力资源公司。

这些被收购的公司自然能盈利。

不过能赚多少钱,就看陆恒收多少外包费用了。

不管是什么地产、超市、医疗、快递,都能这么操作。

员工在他的公司,只是外派去别的公司工作,就像现在配送员外包差不多,那返利肯定算自己的啊。

他还可以保证收购的公司赚钱。

收购的公司盈利降低,那他收人力资源外包的时候费用收少一点不就得了。

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