第124章 人力资源未来规划，理想国（1/2）

陆恒特地将江峰叫到杭城，大方向上有前世经验，细节上陆恒就没有其他高管的管理才能了。

况且陆恒也不需要事事亲为，这次来杭城视察工作，敲定了51同城网工作，陆恒直接制定目标，让手下去完成。

这次出差陆恒身边还有几位秘书，他在杭城还能带着秘书们游玩一番，也不影响工作。

江峰不是一个人来杭城，还带来很多助手。

众人在酒店会议室听老板吩咐工作。

陆恒说道：“我已经给你们联系好杭城这边的广告公司，到时候江峰负责对接，你们的目标是在杭城试点51同城业务，具体范围包括搬家、同城送东西、保姆、月嫂、保洁...，只要是用人的工作，你们都可以参与进去。”

“我不在意能不能赚钱，尽量少亏，但我要的是更多员工，更大的影响力！”

“大家一起讨论，怎么开展工作，还有哪些岗位可以囊括进51同城？”

江峰问道：“老板，确定是全部员工和我们公司签合同，发放底薪购买社保吗？”

“确定，这就是我们的目标，是我们的追求，前期缺人，甚至可以继续收购一些公司，先别管赚钱的问题，我给你们展望一下未来场景。”

“将来任何城市，任何用户需要用人的服务，他都可以在我们网站上，找到相应的人提供服务。”陆恒很肯定的说道。

紧接着大家开始讨论，51同城上要出现多少工种。

某副总问道：“陆总，那通下水道、开锁，这些我们要不要招？”

大家已经看明白了，陆恒是准备将51同城，变成一个超级人力资源公司，只要是有一技之长的人，陆恒看样子都要将他们变成正式员工，遇到客户有需求，直接派遣员工过去服务。

“招啊，这次宣传的51同城网，不是单独宣传搬家、货运，网站上的服务自然越丰富越好，不过需求量比较小的工种，可以少招一点嘛，后面我们影响力做大后，根据需求增加人手。”陆恒说道。

某小员工举手，看起来有很多话想说。

陆恒让对方发言。

“老板，我有一个问题，比如说上门洗脚、按摩、陪玩、导游等等，这些我们也招吗？”小员工尴尬的问。

他平时可没少去洗脚按摩，还有全套大保健。

难道51同城，还有这种业务？

陆恒前世就是底层普通人，又没有女朋友，自然知道什么大保健按摩之类的。

他点头道：“正规的服务自然是可以的，这些业务以后慢慢发展，我听说现在城市清洁工都是外包，我们直接给包下来。”

“以前好像还没听说给扫大街的买社保，我们做第一人！”

扫大街的自然没有社保，只有管理扫大街的那些人才有编制才有社保，大部分地方，都是外面的老板包下来本来拿到不少钱，结果扫大街的大叔大妈甚至老爷爷老奶奶，收入却很低。

以前陆恒想法还不太成熟，但现在他已经有了大略规划。

就是要把51同城网站做起来，将来还要做App，什么工作类型的员工都可以有。

至于赚不赚钱？

前期肯定不赚钱，但平台上了规模，员工有足够多的业务，那就算不赚钱，也亏不了多少。

至于业务如何来，宣传出去后，不还可以注入系统提现资金吗，实际上陆恒是能够保持盈利的。

本来这些工种就存在，他们也靠自己的劳动，养活家庭。

陆恒只不过让这些工种的人变成公司正式员工，提供社保，让员工未来有保障。

他也想通了，赚钱不赚钱重要吗？