第一千八百零五章 权限提升(1/2)
人力资源总监张元丰,肩膀上有了更大的重担。
除了全球招聘工作要加大力度之外,顾青在会议之后,还交给了他一件重要任务。
“从今天中午十二点整开始,我将会提升你在獬豸与天工的部分权限,同时,九州安保公司、钛坦星部门、法务部门、后勤部门、仓储……这些分(子)公司、部门与机构的负责人,都将与你合作,满足你的部分要求。
最近咱们公司的员工人数暴增,内部有些不对劲的情况,我们已经掌握了部分情况和真实数据,接下来你要先处理好人力资源部门的内部问题。
队伍清理干净了之后,我希望你们部门和其他部门的负责团队,能够像外科医生,用手术刀精准去除\/ge、割掉那些腐肉,把那些结石,都用超声波给我打掉!
我希望在今年结束之前,咱们公司的员工体量,可以减少百分之一或者最少百分之零点一。”
没有试着探讨或者商议,张元丰从自家顾总口中听到的是命令。
他并没有立马表忠心,而是思索片刻之后,才接下了任务。
顾青看到这位老朋友脸上的神色,主动拍了拍对方的肩膀。
嗯,有些瘦弱。
经常长途跋涉,在全球当空中飞人,虽然有桃夭、野山参这些保健品的供应,但身体体质还是不可避免的弱了许多。
而且还没有足够的时间和精力去体验未来战士项目,自然……
“当初我让獬豸,参与到咱们公司所有公开项目和部分非公开项目的工作环节,在很大程度上保证了公司的稳定运营,也在这些年的不间断自我处理中,震慑着那些人不安分的心。
但是上有政策,下有对策,我们九州科技不可能和全球所有银行、资本机构、基金组织达成用户数据互通共享协议,自然也不可能真正完全掌握他们的财产情况。
所以除了智能程序这些技术的治理,我希望你们人力资源部门和九州安保公司、法务部门能够并肩合作,将‘人治’,再更进一步推行下去。”
张元丰知道自家公司采取的是扁平化管理,项目管理多。
虽然极大程度避免了大权独揽的可能性,但是管理多也就不可避免会出现管理人员素质参差不齐的现象。
獬豸已经是张元丰亲身经历、使用,最好的智能程序AI,但AI终究是有局限性的,它不可能无中生有,也不可能胡乱猜测、违反规定去调查某些管理人员。
没有说什么“如果完不成任务,末将就提头来见”的离谱承诺,张元丰神情严肃接下了任务,然后在顾青的帮助下,提前体验了一番权限提升带来的新功能。
【九州科技6G通讯工程部门负责人赢数,性别男,爱好南,目前实体资产……虚拟资产\/……知识产权……】
【原九州科技航空航天部门,现九州星海公司下属的卫星研发与制造部门负责人詹坤户……】
【九州科技特殊设备研发中心负责人孙科,性别男,爱好军工武器研发、特殊材料开发……】
每一个人,都在他的视野中,没有任何秘密可言。
哪怕是自己喝的一杯水、看的一份文件、呼吸的某个区域空气,都能够在自己佩戴的SR1眼镜提供的虚拟现实视野中,有着可视化数据、资料。
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