第273章 人才难得(1/2)
2026年10月27日,吴皓正在准备石墨烯高压氢气气囊的详细技术性能参数列表,想了一整天,查了很多资料,一点头绪都没有,感觉脑子要炸了。
这样下去猴年马月才能把技术参试列表搞出来?吴皓觉得不行,必须要找一个懂行的技术人才来指导工作。
遇到解决不了的难题,就去找贵人,这是吴皓的法宝。
他立即向【蓝星科技促进系统】提交使用社会贡献点的申请。
【请输入使用的点数:__】
“1000”,在这个关键的时间节点上,必须找到一个能够担起大任的高端人才,否则一旦踩到大坑,亏钱事小,系统任务失败事大。
吴皓决定花掉三分之一的社会贡献点,争取得到最好的人才,反正还留有2000点可以使用,后面再遇到问题,还是可以解决的。
【系统已收到社会贡献点,正为你安排‘贵人’请稍后......】
这1000社会贡献点砸下去,不知道会引来什么样的贵人,吴皓非常期待。
“黑夜给了我黑色眼睛,我却用它去寻找光明......”
提示刚刚结束,就来了一个陌生电话,吴皓心里咯噔一下,这人才这快就安排上了?
“喂。”
“你好,我是西城航空航天大学毕业生就业推荐老师,请问你是吴皓,吴总吗?”
“是的,你要推荐哪方面的毕业生?”
“我们想推荐软件工程系的学生,主要是软件工程,人工智能和机器人开发专业的学生,他们应该比较对口。”
“我想要几个搞航空航天材料的毕业生,你能推荐吗?…待遇从优!”
“啊!?……吴总,你们皓天科技是一家软件公司,这专业不对口啊!”
“是这样,我跟朋友合资开了一家航空产品研发公司,想要引进一批比较顶尖的人才,最好是那种不拘一格很有想法的人才。”
王灏那群家伙就是这种人才,有自己的想法,动手能力超强,人工智能方面获得了非常好的成绩,吴皓希望能得到这样的人才。
“哦…吴总你稍等可以吗?我马上问一下旁边的同事。”
毕业季就业推荐是每一家学校头疼的事,对于一家有良好发展前途的大企业,主动在人才引进上提出明确要求,是需要认真对待的。
说不定企业老总一高兴,把几十个学生打包带走,就能省下很多推荐的工夫,还能得到领导的赞许。
“没事,我等着!”
“……”
“吴总,我的同事说有一个小团队,总共五个人,一起开发了一个无人飞行器项目,很有创意,不知道你有没有兴趣?”
“这五个人能够完成从材料开发,到产品验证,再到产品试制,产品验收定型整个流程吗?”
“可以的,他们在学校里做过三个项目,拥有很好的工程实践基础,不过性格上有点孤傲,所以……”
皓天科技每年都会为高端人才提供不少机会,推荐老师不想因为这几个人的个人性格问题,而得罪了吴皓,就提前把情况说清楚了。
“没事,我就喜欢这种有能力、敢闯敢拼的年轻人……对了,他们有接触过石墨烯这种材料吗?”
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