第三十章 上线!(1/2)

找工作,上英才网,你就是精英!

这一天,无数人被这句广告词‘洗脑’,这也是英才网首次进入大众的视野,如此大手笔的广告轰炸也引起不少人的兴趣。

尤其是那些求职者。

燕京,SOHO大厦。

英才网负责人王克发自打进入办公室起,就一直紧紧盯着屏幕,后台系统中的各项数据不停地闪动着。

一百!

一千!

一万!

十万!

五十万!

一百万!

短短的一个小时,网页端的访问量就超过百万,这是一个令人振奋的数字!

王克发看到后台中一排排闪亮的数据,情不自禁的挥舞着拳头,兴奋之情溢于言表。

单单访问数据不足以令他振奋,真正让他高兴的是一个关键的数据,转化率!

流量这东西,花钱就能买到,转化率才是关键!

为了留住C端用户,李杰在设计之初可谓是花费了不少的心思。

有别于其他互联网招聘网站,英才网在登陆之初会建议C端用户做一次职业水平评测。

如今的用户有多懒,商业经验丰富的李杰可是心知肚明。

打个比方,一个陌生的用户进入一家网站,他对这家网站的信任度是非常低的,而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。

别人凭什么留下个人信息?

当然,那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做,但是那些需求不够强烈的人就不同了。

英才网的职业水平测试非常简单粗暴。

无需注册!

直接匿名测试!

无需填写繁琐的文字!

直接排出各种选项,用户只需点点点!

另外,在评测完成,系统会根据每个人能力和需求的不同,在后台的数据库中进行匹配,系统会自动给出最适合求职者的职位。

想要做到这一点必须有一个前提,那就是后台的B端用户,也就是人才需求方要足够多,否则没有足够的职位,一切都是空谈。

为了充实后台的数据,德仁传统业务部火力全开,在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。

三万家企业,看似很多,实际上却只是沧海一粟。

13年全国市场主体发展报告显示,全国市场主体数量突破6000万户,注册资金总额达100万亿,其中个体工商户4000多万户,合作社约100万户。

再去除国营企业几百万户,剩下的民营企业和外资企业仍有一千多万户万。

三万和一千多万,这两项数据放到一起,三万家企业还多吗?

一点也不多,反而太少!

即便三万家企业平均每家发布二十个职位,总职位数也不过六十万,在平均一下,每个岗位投递简历的人数为100。

扣除重复投递的,顶多也就能满足两三百万人的求职需求。

因此,用户流失是必然的。

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