第323章 招聘上热点(1/2)
陈石放下电话,和学校机电院院长聊了几分钟,大概知道怎么一回事了。
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研,说是想了解神石集团的发展,了解市场动向,更好地规划教育方针,问问陈石的意见是否方便。
说到底,调研是假,其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导,也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石,说不定被拒绝,那多尴尬。
陈石刚好在公司,回复可以,如果下午方便的来,可以带队过来,否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题,机电院院长那说下午过来。
这段时间,神石集团闹的动静非常大,一波波商业奇迹,不仅国内震惊,也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团,这消息并不是空穴来风,的的确确是真的。
当然,陈石直接一口回绝,说目前不差钱。
但又说,如果有需要,可以在其它方面进行合作,也不是不行。这话,当然是敷衍,客套话而已。
再有一件事,最近一个月,神石集团挖人的动作比较大,主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人,校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息,而这动画部的招聘,还打了电视和门户平台广告,各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时,数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切,都是因为,神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说,华W人均薪酬近百万,也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜,是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级,岗位工资从)到),博士职级为15级,岗位工资从0(15A),普通工程师B的等级是15A-16A。
一个社招18级的员工,每年收入最多35万,而土著18级,由于有股票和奖金因素,收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员,大概给16B(工资开价13500-15000),其实也不见得多好,因为没有分红收入。有那个水平的工程师,在其它公司,可能可以拿到20K。
所以说,华W员工收入高,指的是正式土著员工,而不是社招合同工。
神石集团从今年开始,工资全员提档,工资部分已经比绝大多数公司要高,只是分红这一块,去年没有,陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有,在去年满额年终奖为四个月工资,今年未定,一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术,在三月份时,动画部门上提出过分红的事,而在其它子公司和部门,都没有提过。
自从动画部门上次的事之后,陈石对人才需要极为渴望,招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高,就比如一般的985本科毕业生,技术职级是(一般本科毕业生是),岗位工资就是,年终奖保证4个月,分红另外。
光工资收入这块,第一年最低收入就达到,优秀的毕业生第一年年收入能达到。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇,光工资部分,在985院校应届生双选会中,在绝大部分企业当中,起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中,清H和帝都大学平均起薪为元,还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
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