第146章 浓浓的家庭氛围（1/2）

如何处理顺通地产的事定完了调子，接下来就是要说她们这几个项目的事了！进入一月份，所有项目每天汇入集团总账户的钱都有上千万，但是每天的汇款也得有大几百万，每天的银行流水特别可观！这一年虽然出了一些小瑕疵，但是整体发展还是很给力的，整个新区的快速发展给他们带来了无限的活力，也因为每个项目的独有性，成就了他们快速回收成本，高效率，高回报的运营！

“文文你是集团的董事长，过年了，你看看怎么犒劳一下大家吧！”郑母开始开儿媳妇的玩笑了，顺通地产的不快已经过去了！

她们自从成立了众安集团，建立了人员组织架构，艾文是集团董事长，彪子是集团副董事长兼任总经理，而郑母只是出任了一个董事，但是艾文都为每个人设定了工资标准，艾文每个月会拿15万，彪子和郑母每个月都拿12万，以保证家庭的日常开销！年底的奖励是每个人200万，这个不算分红，只是属于年终奖！其实这都是企业惯用的套路，就是为了避税，毕竟企业所得税和个人所得税的比例还是有很大偏差的！

今年他们各个在营项目的净利润在9000万左右，光缴税就要达到2250万，虽然一些项目政府给予了税收减免，可是那也有将近1500万，光纳税这一项，就占了很大的比例。所以他们想在年底把员工福利加大，这样既能让员工高兴，又能减少税负，可以说是两全其美！

去年的福利该有的还是有，每个员工都是四样礼品，啤酒、白酒、水果、干果！只不过水果改成了进口水果，干果礼盒改成了某知名品牌，就这几样加起来就将近1000块钱，他们集团的员工将近400人，再加上艾文餐饮品牌公司，彪子那些店铺的人，郑母酒店管理公司的员工，加起来达到了上千人，光礼品采购就花了100多万。他们集团内部的员工在集团账户上支取奖励金，仅这一项就将近1000万，最底层员工5000块钱打底，中层管理年终奖都是5-10万，高层管理15-20万。

制定好了奖励标准，艾文马上联系集团的财务部和采购部，要在两天内，把这些事准备好了，在腊月二十八那天上午开中层以上管理人员会议，下午统一发礼品，发奖金！

今年是众安集团成立的第一年，也是他们实力突飞猛进的一年，这一年他们又涉猎到了医疗、教育领域，而且还走出了自建项目的范畴，已经承接政府的改造项目，这都是值得庆祝的。

他们的集团开会没那么多繁琐的过程，艾文讨厌开大尾巴会，她的学历不高，也不愿意讲话，彪子更是，所以只能由郑母代劳。郑母讲话有水平，言简意赅，既能表达中心思想，又能点透主题，所以会议推进的特别快！

郑浩的小姑搞的财务公司负责做财务汇报，让每个项目都要知道他们的盈利状况，盛安地产、全安汽车、瑞安餐娱、平安油气，安安冻品，祥安经贸，啤酒厂和果品厂归为了一个公司管理，恒温库归到了祥安经贸，每个项目都有相关的负责人，这一年做的好的，不好的，明年怎么干都讲一下，每个人只给3分钟，不用看稿子，就是用白话讲，这样的会议直切主题，简单明了！

中高层的年终奖是保密的，每个项目根据创造的效益不同，年终奖也不同！值得一提的是安安冻品，仅用了半年的时间，实现了将近1000万的净利润，艾文她们也兑现了承诺，给予了5%的年终奖励，那就是50万，张全能是年终奖拿的最高的一个，也是让艾文她们最为满意的一个。

这半年多的时间，张全能给他们带来了很多新的思路，都说营销无止境，张全能是把这个概念玩的淋漓尽致，甚至给其他的项目也带来了很多的灵感！他还有一个本事就是脸皮厚，他把这个技能发挥的也是到了极致，通过他的运作，每个代理的品牌价格都是一低再低，除了价格底还给安安冻品各种赠品支持，也为他做各种营销活动提供了很多支持！

整个腊月二十八的下午，众安集团就跟过年似的，在售楼处的大厅里，摆了成堆的礼品，彪子和艾文就坐在那里发红包，员工领了红包，然后再去领礼品，每个人的脸上都洋溢着幸福、开心、满足的笑容！其他企业不明就里的员工，还有好信的人围着观看，众安集团的员工有的也是搞笑，把红包里面的钱拿了出来，故意的使劲吐口吐沫，夸张的数着，最后还大喊一声，5000块，过个好年，引得过路的人都投来羡慕的眼神！