第998章 人才（2/2）

“十万美元啊。”席若琳轻叹了一口吻。“我们在创域公司里获得那些股份。个个都以为了大财。出来走一走。真才以为外面地天地要辽阔得多——硅谷约莫有几多高科技人才？”

“科研人员差不多一百万，”成汉璋说道，“而且都是各国地精英，像大陆清华、科大、北理工以及东大等校结业生的一半或早或迟都要出来，这里就是他们主要流向地……”成汉璋是台湾人，对内地一直称大陆；肖晋成也是

“谁事情在这里，都市感应压力的，你们俩照旧好好的体会体会吧。”张恪拍了拍蒙乐的肩膀，笑着说道。

“建几多人还奢望能进锦湖事情呢！”席若琳又笑着说，“谁能想到差距也这么大！”

“在海内，锦湖的薪资还算可以的，这倒不用自谦。”张恪说道。

橡树园在海内招聘的科研人员年薪普遍都在十万元左右，这在九九年的建已经算是绝对的高薪了，建市中心区的房价每平方米才两千多一些，折去物价上差异，差不多是美国平均人为的二分之一到三分之一的样子，差距并没有想象中那以大。

张恪设想中的橡树园规模差不多要维持在两万名科研人员以上才气保证锦湖有能力展独立的、完整的技术体系来，确保锦湖在消费电子行业内站稳脚跟。

有些基础性的技术突破较容易，可是后续的研千头万绪，需要投入的科研人员呈几何级数的增涨。现在橡树园的科研人员规模凌驾两千人，看似基本够用，可是很快就会以为人手紧缺——锦湖最初开第一台影碟机，只需要苏津东、陈信生等几小我私家就搞出来了，此时视听实验室专职的科研人员有五十人，另外尚有好些视听技术上的基础研究归到泰忒光电技术研究院与橡树园实验园这边。现在锦湖在外面每收购一项专利技术就需要有人跟进，有些技术庞大一些，甚至需要一个课题组做跟进消化及后续研究，都需要大量的科研人员将精神投进去。

这也是擅长打价钱战的海内企业极难建设深度的科研体系的要害所在——算橡树园此时的规模，锦湖每年投入的薪资成本就高达四亿，真正要到达两万名科研人员的规模，光薪资一项，一年就要投入三四十亿。依附价钱战建设起来的市场优势，所获得的微薄利润如何去支付如此高昂的科研人力成本？需要企业有极好的盈利能力才气支撑起一个深度科研体系，反过来，这个体系也将一连增强企业的盈利能力。

除非有垄断市场的掌握，否则绝不要轻易的打价钱战，不停的产物创新，才是值得依赖的竞争力。

纵然锦湖每年投入大量的资金去展、壮大橡树园研体系，可是这次的资本实力也很难从硅谷约请大量的中高级科研人员回国。可是海内科研人员的专业素养比之硅谷又有很大的不足，锦湖的做法是高薪从谷以及世界各地择优择精的约请中高级科研人员回国是情，以这些主干为基础建设起研体系的骨架来，再从海内招聘大量的基础科研人员补弃进去。另外，建设起严格、多渠道的培训体系，不仅有橡树园内部的培训机制，也有橡树园与筑波市实验基地、硅谷ess实验基地之产的学术交流，也与德仪、斯高柏等公司建设团结实验室，通过团结实验室，与先进的高科技公司举行技术上的交流。对于东海大学这些可以说直接往锦湖输入优秀结业生的高校，锦湖不仅与这些高校团结建设起双导师制度，为专业人才的造就提供更好的平台，也向这些高校直接赞助大量的资金、仪器，以提这些高校的专业教学、学术水平，这次捐建图书馆也可以说是其中的部门事情。

张恪这次到旧金山来，除了视察这边的事情之外，主要照旧招揽人才，招揽锦湖未来展偏向极缺的人才，好比说移动电子邮件技术领域的权威专家geoffgoodfelllow。

在海鲜大餐送上来之时，张恪问成汉璋与geoffgoodfellow接触的希望。

“我之前与geoffgoodfello行过多次接触，”成汉璋说道，“他本人意愿，照旧希望我们资助他的公司，而不是收购他的公司……”

“他或许是移动电子邮件技术领域最早的明人、最权威的专家，可是他早期的明都没申请专利，大量的专利给ntp、vistoo两家公司抢注，对他以及他的公司眼下最紧要的是举行专利上的最后部署，而不是急着举行移动电子邮件服务的商业化运作——虽然，此时就算他能抢注回一两个专利，与ntp、visto公司之间的抗衡也处于绝对劣势，让我们收购，对他来说是最合适的出路。”